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组织部长言论:积蓄年轻干部“源头活水”

来源:本站  发布日期:2022-06-28

  组织部长言论:积蓄年轻干部“源头活水”习总书记高度关心和重视年轻干部工作,多次为中央党校中青班学员上“开学第一课”,对年轻干部的成长成才提出殷殷期望和谆谆教诲。组织部门作为年轻干部工作的职能部门,应以为党育才的使命感、时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感,蹄疾步稳推进年轻干部队伍建设。

  以系统思维健全制度机制。年轻干部培养作为一项长期性、系统性工程,需久久为功、统筹推进。通盘“谋”,通过编制“十四五”期间年轻干部工作规划,将年轻干部培养与区域经济社会发展、领导班子建设相互贯通,与各项制度机制相辅相成。精确“检”,政治体检贵在经常、重在严细、要在全程。建立年轻干部“一单四检”政治体检机制,开展年度体检、日常体检、任职体检等常规体检和防疫防汛等关键时期的专项体检,帮助“祛病强身”,防止“带病提拔”。多元“储”。事物的发展是量变与质变的辩证统一,储备年轻后备干部,要跳出思维定势,发挥广泛的民主性、适度的竞争性,通过建立年轻后备干部缺配动态监测预警机制,开展专项调研,放眼“两优一先”获评对象、选调生等群体,在疫情防控、乡村振兴等一线比选挖潜,实现存量优化、增量补充。

  以多措并举锤炼过硬本领。当前,如何将“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求落到实处,需要年轻干部锤炼过硬本领,答好这道时代“考题”。以“培”增信。用活本土红色资源,精心设计“红色研学路线”、主题党日“红色套餐”、岗前培训“红色课程”。拓展教育培训渠道,开发学历教育为主、非学历教育为辅的“线上+线下”新型校地合作教育模式。以“爱”聚力。健全组织部长接待日、基层党委书记谈心等制度,做到有职务变动必谈、有思想波动必谈,对履职风险点、苗头性问题及时预警提醒。以“管”强效。建立科级干部适岗性评估、新任处级干部试用期综合评价反馈、无任用常态化干部考察等机制,将政治表现与工作实绩、平常时期与关键时刻、“八小时内”与“八小时外”贯通起来,使干部考察考核与重点工作推进同步展开,切实增强管理监督效能。

  以摔打磨炼增强实践能力。“实践出真知,实践长真才,坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。”年轻干部选拔任用不仅要重视年龄结构的优化,更要重视政治素质、综合能力的实战考验。用当其时压担子。选拔年轻干部要摒弃不放心、怕出事的心理,完善年轻干部选配专项预审制度,打通职务和职级两个通道,加快形成日常发现、动态管理、持续培养的工作机制。急难险重炼担当。把疫情防控、防汛抗旱、污染防治、信访维稳等急难险重一线作为培养锻炼的磨刀石、考察识别的试金石,通过“壮苗增穗”行动、“一线赛马”机制,促进年轻干部成长成才。双向互派增阅历。坚持“知人长中之短、短中之长”的辩证思维,通过部门和街镇双向跨岗历练,帮助年轻干部丰富基层工作经历,提升专业技能水平,不断增强处理矛盾纠纷、解决实际问题的能力。