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365bet体育在线官网:没“续上”核酸导致无法按时上班算旷工吗?

来源:本站  发布日期:2022-06-26

  365bet体育在线官网:没“续上”核酸导致无法按时上班算旷工吗?让不少上班族表示焦虑…那么问题来了:如果因核酸阴性证明超过规定时间无法按时上班,用人单位能否按违纪处理?

  1.如果因核酸阴性证明超过规定时间无法按时上班,用人单位能否按违纪处理?

  如果员工故意不去做核酸,然后还以没有核酸报告为由,不去上班,那用人单位可以按违纪处理。

  如果因为员工记错了时间等疏忽,导致核酸报告超过了72小时的。理论上,如不能提供客观原因证明的,公司可统一按违纪处理。

  如果确实是疏忽,建议公司尽量人性化地处理,比如按事假、年假、调休处理或者安排居家办公。

  专家建议用人单位,对于第一次发生这种情况的,可推定不是故意;如果一而再地出现这种情况,那就可以推定是故意的,进而按照违纪处理。

  如果去做了核酸,但因为队伍过长、试管用完了等情况,导致当天没有采样成功。

  对于这种情况,应注意保留现场证据,比如视频、录音等,对于确有证据的,用人单位不能按违纪处理。

  对于这种情况,是不能按照违纪处理的。用人单位可要求员工及时报备,提供证明,等待结果出具。

  72小时核酸证明是防疫的硬性要求,并不是某个企业的内部规章。如果公司制定的规则比这个要宽松,又发生了群体性感染事件,那必然是要担责的。

  对于员工来说,是有义务提供相关证明的,无论是故意还是疏忽导致没有核酸报告,都是主观上的懈怠,需承担相应的后果。

  企业因疫情防控停工停产,或者受疫情影响延迟复工的,对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,企业可以参照国家有关停工停产期间工资支付相关规定:

  ■ 超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方约定的新标准支付工资,且不低于上海市最低工资标准。

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